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[4R执行力系统]山东银丰家纺有限公司

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4R执行力系统,主要提高企业执行效率,提高员工的自我效率,减少企业成本,提高营业额。

    4R系统,以结果为开始,制定了承诺,监督,检查,即时奖励的流程模式,使员工的主人翁意识加强。不在单纯的为工作而工作。通过这个模式流程来控制每一件事的具体时间流程,责任到人,一对一负责。

 

我们的系统包括了:日结果;周计划,月计划,YCYA;分享;水果基金;信息管理;个人设置 八个模块:

  1. 日结果:可以添加日计划,明确了今天要完成的任务,完成的最后结果,完成结果的检查,未完成的处罚情况,还可以追加日结果(本身不在今天的计划中,但是已经完成的)。每天的日结果汇报,在规定的时间之前对今天的工作结果进行汇报。上司可以对工作结果进行确认。还可以写日感想,领导对好的日感想可以进行分享。部门,公司均可填写日计划。
  2.  周计划:分为公司周计划,部门周计划和个人周计划。可以填写本周计划和下周计划,对下周要完成的任务做一个统筹的计划,填写完成后,经领导确认可行,系统会自动将周计划下发到下周的每一天。对于周计划在未被领导确认时可进行修改和删除。在填写下周的周计划时必须对上周的周计划进行结果汇报。
  3. 月计划:分为计划,感想,统计。在月初或月底对本月或者下月的工作进行计划安排,填写完成后,在领导没确认前可以进行修改和删除。确认后会按周进行分配。每个月都有结果汇报,月感想,和统计。月感想可以进行分享。
  4. YCYA:分为发布和代发两项;发布YCYA是指领导或部门领导对工作进行下发安排,工作可以分配到个人,并对该工作设定最后完成时间,处罚措施。代发YCYA是指本身不具有发布YCYA的权限,代替领导发布到某人。YCYA发布后,被指定的人物完成人需要对任务进行承诺。在完成任务的过程中可以进行节点汇报,完成后进行结果汇报。如果领导认为该任务已经没有必要再进行,可以终止该YCYA。可以对YCYA进行查询,激励。
  5. 分享:任何人均可以发布分享,并且对其他人的分享进行评论。查询,查看我的分享。对不好的分享进行屏蔽。
  6. 水果基金:来源于未完成YCYA的处罚,分为部门,公司两大类;水果基金是固定人有权限进行录入,支出。并且每笔资金的录入和支出都有详细记录。水果基金可以进行删除。
  7. 信息管理:公司,部门公告的显示和添加。可以设置公告的显示时间和期限。修改删除。并且可以设置公告在首页显示。
  8. 个人设置:可以对个人的账户添加头像,修改密码。并且设定我的YCYA的默认客户,默认检查人和抄送范围。
点击次数:  更新时间:2012-12-12 13:52:40  【打印此页】  【关闭
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